Im deutschen Arbeitszeitgesetz ist eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers verankert. Wichtig ist also, dass jede Führungskraft im Betrieb weiß: Wo liegt meine Verantwortung, wo die betriebliche Haftung? Wo liegt meine Pflicht, wo die des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin?